{"id":326,"date":"2025-05-07T15:24:29","date_gmt":"2025-05-07T15:24:29","guid":{"rendered":"https:\/\/robertoalvarez.ca\/es\/?p=326"},"modified":"2025-05-07T15:24:31","modified_gmt":"2025-05-07T15:24:31","slug":"dos-habilidades-criticas-para-competir-en-el-mercado-laboral-global","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/robertoalvarez.ca\/es\/dos-habilidades-criticas-para-competir-en-el-mercado-laboral-global\/","title":{"rendered":"Dos Habilidades Criticas para Competir en el Mercado Laboral Global"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"\"><em>(Este art\u00edculo fue publicado originalmente en Enero de 2019)<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Seg\u00fan el informe \u201cEl Futuro del Mercado Laboral\u201d (2018), del Foro Econ\u00f3mico Mundial, las denominadas habilidades \u201chumanas\u201d tales como la creatividad, la iniciativa y el pensamiento cr\u00edtico tendr\u00e1n mayor demanda en el mercado laboral global, a medida que los avances tecnol\u00f3gicos, las comunicaciones y la automatizaci\u00f3n de procesos se vayan profundizando. Estos hallazgos son consistentes con un reciente an\u00e1lisis elaborado por la red social LinkedIn, la mayor red de profesionales del mundo, que sugiere que los empleadores est\u00e1n cada vez m\u00e1s interesados en una combinaci\u00f3n de habilidades t\u00e9cnicas (conocimientos) y habilidades interpersonales (relacionamiento) donde la creatividad es la habilidad que encabeza la lista de atributos m\u00e1s deseados.&#8221;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Desarrollar y fortalecer las habilidades interpersonales es una de las mejores inversiones que los empleados pueden realizar ya que nunca pasaran de moda&#8221;, dice Paul Petrone, Director de Aprendizaje de LinkIn &#8220;Adem\u00e1s, el aumento de la inteligencia artificial solo hace que las habilidades sociales sean cada vez m\u00e1s importantes, ya que son precisamente el tipo de habilidades que los robots no pueden automatizar&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\"><strong>La combinaci\u00f3n ideal de habilidades<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Con el avance de la tecnolog\u00eda, denominada tambi\u00e9n la Cuarta Revoluci\u00f3n Industrial, los empleadores requieren una combinaci\u00f3n de habilidades espec\u00edficas. Expertos en el tema, coinciden en se\u00f1alar que, a medida que tecnolog\u00edas como la automatizaci\u00f3n y los algoritmos crean nuevos trabajos de alta calidad y eliminan otros, la demanda de habilidades humanas, como la creatividad y trabajo en equipo, son cada vez m\u00e1s requeridos. Por otra parte, las habilidades t\u00e9cnicas con mayor demanda, en un mundo cada vez m\u00e1s digital, requiere conocimientos en \u00e1reas espec\u00edficas tales como dise\u00f1o y administraci\u00f3n de redes, computaci\u00f3n\/almacenamiento en la nube, inteligencia artificial, entre los m\u00e1s importantes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Junto con la creatividad, el estudio desarrollado por LinkedIn, identifica otras habilidades humanas como la persuasi\u00f3n, trabajo en equipo y colaboraci\u00f3n, adaptabilidad a los cambios, aprendizaje continuo y gesti\u00f3n del tiempo. Por su parte, el Foro Econ\u00f3mico Mundial, enfatiza los atributos de aprendizaje activo, creatividad e influencia social (persuasi\u00f3n) como los mas importantes atributos para competir en el mercado laboral global.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">En relaci\u00f3n con las habilidades t\u00e9cnicas, existe coincidencia en que los conocimientos con mayor demanda son computaci\u00f3n\/almacenamiento en la nube, administraci\u00f3n de datos\/informaci\u00f3n y administraci\u00f3n de redes. Conocimientos espec\u00edficos en inteligencia artificial, an\u00e1lisis de datos para la toma de decisiones son tambi\u00e9n conocimientos con creciente demanda. Otras \u00e1reas de conocimiento con gran demanda incluyen \u00e1reas como la automatizaci\u00f3n de operaciones, dise\u00f1o de la \u201cexperiencia del usuario\u201d y an\u00e1lisis del acceso e interacci\u00f3n hombre-robot.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\"><strong>Los nuevos retos<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Seg\u00fan el Foro Econ\u00f3mico Mundial, es tambi\u00e9n previsible una &#8220;creciente inestabilidad de habilidades&#8221; donde la tecnolog\u00eda cambia los perfiles de muchos trabajos actuales por lo que se requieren diferentes competencias. El informe estima, por ejemplo, que m\u00e1s de la mitad de todos los empleados, a nivel global, requerir\u00e1n una importante renovaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n en los pr\u00f3ximos a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">En este sentido, el informe sugiere, los trabajadores deber\u00e1n tener la disposici\u00f3n y las habilidades adecuadas para tener \u00e9xito en el mercado laboral; es decir, la capacidad de aprender y adaptarse continuamente. Desde el punto de vista de las organizaciones esto supone desarrollar un s\u00f3lido sistema de aprendizaje, en todos los niveles de organizaci\u00f3n, incrementar la inversi\u00f3n en capital humano y desarrollar mecanismos para colaborar en estrategias interinstitucionales (gobierno, empresas, comunidad) orientados al desarrollo de la fuerza laboral. Seg\u00fan el informe del Foro Econ\u00f3mico Mundial, estos aspectos constituyen un imperativo para el crecimiento no solo de las organizaciones sino tambi\u00e9n de la sociedad en su conjunto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">El informe enfatiza tambi\u00e9n la necesidad de desarrollar una mentalidad de aprendizaje activo y \u00e1gil, por parte de los trabajadores, a medida que las rutinas y funciones tradicionales de los trabajos cambian para dar paso a nuevos perfiles de trabajo, hasta hace poco inexistentes o dif\u00edciles de imaginar. Finalmente, el gobierno, las organizaciones y las universidades tienen ante s\u00ed en reto de asumir el rol para ayudar a los trabajadores desplazados a reinsertarse al mercado laboral a trav\u00e9s de programas de reeducaci\u00f3n, entrenamiento y capacitaci\u00f3n para adquirir nuevas habilidades. Para esto, es necesario una transformaci\u00f3n en los sistemas de educaci\u00f3n, las pol\u00edticas laborales de estado y las estrategias de inversi\u00f3n en capital humano por parte de las organizaciones, concluye el informe.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>(Este art\u00edculo fue publicado originalmente en Enero de 2019) Seg\u00fan el informe \u201cEl Futuro del Mercado Laboral\u201d (2018), del Foro Econ\u00f3mico Mundial, las denominadas habilidades \u201chumanas\u201d tales como la creatividad, la iniciativa y el pensamiento cr\u00edtico tendr\u00e1n mayor demanda en el mercado laboral global, a medida que los avances tecnol\u00f3gicos, las comunicaciones y la automatizaci\u00f3n [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"nf_dc_page":"","om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[10,16,12],"tags":[],"class_list":["post-326","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-aprendizaje-organizacional","category-futuro-de-las-organizaciones","category-liderazgo"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - 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