Author: robalv62
-
Cuatro Claves para el Aprendizaje Continuo
Las responsabilidades en el trabajo a menudo obstaculizan nuestra capacidad de aprendizaje. Estamos más enfocados en mostrar niveles consistentes de alto rendimiento concentrando nuestras energías en lograr buenos resultados en lugar de ampliar nuestros conocimientos y habilidades. Mas que promover una cultura de aprendizaje, la mayoría de las organizaciones se obsesionan con los resultados inmediatos.… Read more
-
¿Vale la Pena ser Optimista?
Algunas personas dicen que el secreto de la felicidad son las bajas expectativas. La lógica de esta forma de pensamiento es más o menos así: si no tenemos grandes expectativas, si no esperamos tener éxito, salud y/o encontrar el amor, entonces no nos desilusionaremos cuando estas cosas no sucedan. Y si no estamos decepcionados cuando… Read more
-
Tres Predicciones Acerca el Comportamiento de Compra en el Futuro
¿Cómo harán sus compras las personas en 10 años? Nadie conoce todos los detalles, pero una cosa es segura: será muy diferente de lo que es hoy. A inicios del siglo XX, la mayoría de las personas alrededor del mundo compraba en pequeños mercados. Solían pedir al vendedor lo que querían y luego esperaban a… Read more
-
Aprendizaje Continuo: ¿Como y a Quién le Importa?
La capacidad de aprender continuamente, advierten los expertos, es un aspecto fundamental para el éxito en el mercado laboral del futuro. Considere esto: Si una persona ingresa por primera vez al mercado laboral este año, es muy probable que en 50 años este todavía trabajando. De ser así, las tareas que realizará en los últimos años… Read more
-
¿Por Qué las Organizaciones Necesitan Estrategias Adaptativas en Lugar de Planes Estratégicos?
El concepto de estrategia tiene raíces militares y como tal, se centra en establecer objetivos, recopilar inteligencia y luego utilizar esa inteligencia para tomar decisiones informadas sobre cómo lograr sus objetivos.Históricamente, el campo de batalla era un lugar donde había algunas constantes: el pasado era un buen predictor del futuro; la buena información era escasa… Read more
-
Seis Principios para Promover la innovación
La innovación ya no es más una opción para las organizaciones. Ante las presiones constantes de la competencia, la globalización de los mercados y un ritmo cada vez más acelerado de cambios, todas las organizaciones necesitan construir culturas que promuevan la innovación. Sin embargo, ¿qué se necesita para desarrollar la capacidad de innovación dentro las… Read more
-
El Poder de las Preguntas
Profesionales tales como abogados, periodistas, psicólogos y médicos, son específicamente entrenados para hacer preguntas como parte esencial de su capacitación. Sin embargo, muy pocos ejecutivos piensan que el simple hecho de “preguntar mas” puede hacer que las conversaciones sean más productivas.En efecto, preguntar es una herramienta poderosa para incrementar el valor en las organizaciones: estimula… Read more
-
El Valor del Pensamiento Opuesto
De acuerdo con la tercera ley de la física de Newton, para cada acción, hay una reacción igual y opuesta. ¿Se podría decir lo mismo de los patrones de pensamiento entre lo tradicional y lo opuesto? Imagine crear un patrón de pensamiento opuesto a lo convencional para resolver algunos de los mayores desafíos en la… Read more
-
El Nuevo Imperativo de la Gerencia: Cultivar la Insatisfacción
Aunque el desarrollo de las comunicaciones y la tecnología digital son dos factores esenciales que vienen transformando el carácter y la naturaleza de las organizaciones, hay algo más profundo y poderoso -aunque poco apreciado en el ámbito organizacional- que promueve el desarrollo organizacional: la insatisfacción. Desde siempre expertos en gestión y ejecutivos exitosos han venido… Read more
-
¿Cuál es la Pregunta?
Hudson Guild es una de las organizaciones sin fines de lucro más antiguas que funciona en el area de Manhattan, en la ciudad de Nueva York. Con un enfoque de construcción colaborativa de la comunidad”, Hudson Guild aborda los intereses y necesidades comunes basados en valores sociales compartidos. Durante más de 100 años, trabajan para… Read more