Category: Liderazgo
-
Más Allá de las Ideas: Por Qué los Inversores Apuestan por la Persona, no por la Idea
Los emprendedores a menudo asumen que, al final, la mejor idea siempre ganará. Creen que la idea innovadora, el análisis de mercado, las proyecciones financieras, la ventaja competitiva o tecnológica son suficientes para convencer a inversores, clientes o altos ejecutivos de negocios. Sin embargo, la experiencia del mundo emprendedor sugiere una realidad diferente: grandes ideas fracasan… Read more
-
La Mentalidad de Trabajar como “León” para Impulsar la Innovación y la Productividad
En un entorno empresarial obsesionado con la “cultura del esfuerzo” y la percepción generalizada de que las largas jornadas laborales son necesarias para alcanzar objetivos, es fácil que los líderes caigan en la trampa del trabajo continuo. A menudo escuchamos decir que el éxito es una función lineal entre el tiempo y el esfuerzo: cuantas… Read more
-
Dos Habilidades Criticas para Competir en el Mercado Laboral Global
(Este artículo fue publicado originalmente en Enero de 2019) Según el informe “El Futuro del Mercado Laboral” (2018), del Foro Económico Mundial, las denominadas habilidades “humanas” tales como la creatividad, la iniciativa y el pensamiento crítico tendrán mayor demanda en el mercado laboral global, a medida que los avances tecnológicos, las comunicaciones y la automatización… Read more
-
Tres Pasos Prácticos para Superar la Ansiedad en el Trabajo
La ansiedad puede presentarse como una sensación de miedo, inquietud, incapacidad para concentrarse en el trabajo; tener dificultades para dormir o irritarse fácilmente. En el ámbito social, puede manifestarse como la dificultad para comunicarse con otros; sentirse juzgado constantemente, o incluso experimentar síntomas fisiológicos tales como tartamudeo, sudoración, rubor o malestar estomacal. La mayoría de… Read more
-
Cómo Liberar el Potencial de Rendimiento de sus Empleados
(Este artículo fue publicado originalmente en Junio de 2019) Recientes investigaciones sobre el tema de la motivación en el trabajo sugieren que las personas nacidas después de 1980 (población conocida como Generación Milenaria o Generación Y), son reacios a seguir el modelo tradicional de éxito en el trabajo: obtener un grado académico, conseguir un trabajo… Read more
-
La Fórmula para la Felicidad y el Éxito en el Trabajo
Se ha dicho que nuestro mundo externo predice nuestros niveles de felicidad. Pero, la ciencia lo ha demostrado, la realidad y las circunstancias externas predicen solo el 10% de la felicidad a largo plazo. Asombrosamente, el 90 por ciento de la felicidad a largo plazo se predice no por el mundo externo, sino por la… Read more
-
Cuatro Maneras de Fomentar el Aprendizaje Organizacional
El aprendizaje continuo permite a las personas mantener una perspectiva amplia. Cuando nos sentimos “expertos” en algo, la investigación científica lo ha demostrado, el efecto dogmatismo entra en acción: nuestra mente se cierra a las nuevas ideas e ignora las diferentes perspectivas. Muchas organizaciones ven el aprendizaje continuo como algo secundario, algo que puede acomodarse… Read more
-
Siete Consejos para Negociar Efectivamente
La negociación es una habilidad esencial para tener éxito en el trabajo. Ya sea que negocie con clientes, proveedores o colegas, su capacidad para negociar de manera efectiva es vital para el éxito de su organización.Thomas Mussweiler, profesor de comportamiento organizacional en la Escuela de Negocios de Londres, sugiere siete claves para una negociación exitosa:… Read more
-
¿Por Qué las Organizaciones Necesitan Estrategias Adaptativas en Lugar de Planes Estratégicos?
El concepto de estrategia tiene raíces militares y como tal, se centra en establecer objetivos, recopilar inteligencia y luego utilizar esa inteligencia para tomar decisiones informadas sobre cómo lograr sus objetivos.Históricamente, el campo de batalla era un lugar donde había algunas constantes: el pasado era un buen predictor del futuro; la buena información era escasa… Read more
-
El Poder de las Preguntas
Profesionales tales como abogados, periodistas, psicólogos y médicos, son específicamente entrenados para hacer preguntas como parte esencial de su capacitación. Sin embargo, muy pocos ejecutivos piensan que el simple hecho de “preguntar mas” puede hacer que las conversaciones sean más productivas.En efecto, preguntar es una herramienta poderosa para incrementar el valor en las organizaciones: estimula… Read more