Category: Aprendizaje Organizacional
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El Valor del Pensamiento Opuesto
De acuerdo con la tercera ley de la física de Newton, para cada acción, hay una reacción igual y opuesta. ¿Se podría decir lo mismo de los patrones de pensamiento entre lo tradicional y lo opuesto? Imagine crear un patrón de pensamiento opuesto a lo convencional para resolver algunos de los mayores desafíos en la Read more
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El Nuevo Imperativo de la Gerencia: Cultivar la Insatisfacción
Aunque el desarrollo de las comunicaciones y la tecnología digital son dos factores esenciales que vienen transformando el carácter y la naturaleza de las organizaciones, hay algo más profundo y poderoso -aunque poco apreciado en el ámbito organizacional- que promueve el desarrollo organizacional: la insatisfacción. Desde siempre expertos en gestión y ejecutivos exitosos han venido Read more
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¿Cuál es la Pregunta?
Hudson Guild es una de las organizaciones sin fines de lucro más antiguas que funciona en el area de Manhattan, en la ciudad de Nueva York. Con un enfoque de construcción colaborativa de la comunidad”, Hudson Guild aborda los intereses y necesidades comunes basados en valores sociales compartidos. Durante más de 100 años, trabajan para Read more