Category: Gestion de Equipos de Trabajo
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Cuatro Claves para el Aprendizaje Continuo
Las responsabilidades en el trabajo a menudo obstaculizan nuestra capacidad de aprendizaje. Estamos más enfocados en mostrar niveles consistentes de alto rendimiento concentrando nuestras energías en lograr buenos resultados en lugar de ampliar nuestros conocimientos y habilidades. Mas que promover una cultura de aprendizaje, la mayoría de las organizaciones se obsesionan con los resultados inmediatos.… Read more
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¿Vale la Pena ser Optimista?
Algunas personas dicen que el secreto de la felicidad son las bajas expectativas. La lógica de esta forma de pensamiento es más o menos así: si no tenemos grandes expectativas, si no esperamos tener éxito, salud y/o encontrar el amor, entonces no nos desilusionaremos cuando estas cosas no sucedan. Y si no estamos decepcionados cuando… Read more
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Aprendizaje Continuo: ¿Como y a Quién le Importa?
La capacidad de aprender continuamente, advierten los expertos, es un aspecto fundamental para el éxito en el mercado laboral del futuro. Considere esto: Si una persona ingresa por primera vez al mercado laboral este año, es muy probable que en 50 años este todavía trabajando. De ser así, las tareas que realizará en los últimos años… Read more
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¿Por Qué las Organizaciones Necesitan Estrategias Adaptativas en Lugar de Planes Estratégicos?
El concepto de estrategia tiene raíces militares y como tal, se centra en establecer objetivos, recopilar inteligencia y luego utilizar esa inteligencia para tomar decisiones informadas sobre cómo lograr sus objetivos.Históricamente, el campo de batalla era un lugar donde había algunas constantes: el pasado era un buen predictor del futuro; la buena información era escasa… Read more
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El Poder de las Preguntas
Profesionales tales como abogados, periodistas, psicólogos y médicos, son específicamente entrenados para hacer preguntas como parte esencial de su capacitación. Sin embargo, muy pocos ejecutivos piensan que el simple hecho de “preguntar mas” puede hacer que las conversaciones sean más productivas.En efecto, preguntar es una herramienta poderosa para incrementar el valor en las organizaciones: estimula… Read more
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¿Cuál es la Pregunta?
Hudson Guild es una de las organizaciones sin fines de lucro más antiguas que funciona en el area de Manhattan, en la ciudad de Nueva York. Con un enfoque de construcción colaborativa de la comunidad”, Hudson Guild aborda los intereses y necesidades comunes basados en valores sociales compartidos. Durante más de 100 años, trabajan para… Read more
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La Paradoja del Éxito: Cómo el Fracaso Alimenta la Excelencia
Hay una verdad, a menudo contradictoria pero esencial sobre la excelencia: el fracaso alimenta el éxito. En efecto, incluso los mejores deportistas, como Stephen Curry en baloncesto o Lionel Messi en fútbol, experimentan el fracaso repetidamente. Su éxito no se debe a la ausencia de situaciones adversas sino a su disposición de perseverar ante el fracaso. Este… Read more